En el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, numerosas son las maneras que encuentran los empleadores para evaluar a posibles candidatos. Estos métodos de selección de personal han sufrido grandes modificaciones en el tiempo en busca de un perfeccionamiento y una mayor precisión en los resultados. Así, hace 40 años una simple entrevista era suficiente para obtener un empleo, hoy en día, son complejos y profesionales instrumentos los que entran en juego a la hora de delinear el perfil de un potencial empleado.

Entre todas estas herramientas utilizadas por selectores profesionales de personal, encargados de áreas de recursos humanos en empresas o por los propios empresarios, se encuentran las entrevistas focalizadas y profundas, la resolución de casos, simulación de situaciones, Assesment Centre y las baterías de test psicolaborales. Si bien todas las enumeradas son técnicas que suelen generar intriga y nerviosismo, ninguna es tan temida como el denominado Test Psicotécnico.

Se trata de un instrumento más dentro del conjunto de técnicas aplicadas para evaluar a los candidatos a un puesto laboral y consiste en la realización de una serie de dibujos, interpretación de manchas y figuras pre-establecidas, preguntas personales o laborales, etc. Muchas veces los asuntos tratados durante la realización de un Test Psicotécnico poco tienen que ver – a los ojos del candidato – con el trabajo propiamente dicho para el cual se postula. Sin embargo, es importante señalar que todas las etapas y procesos contenidos en un Test de este tipo, contribuyen enormemente a la confección de un “perfil” que luego los responsables del área serán los encargados de evaluar para establecer si dicho perfil se ajusta o no a los intereses de la empresa, características del empleado buscado, confiabilidad profesional en el candidato, etc.. Las técnicas involucradas en este Test han sido elaboradas para evaluar las condiciones personales y exigencias requeridas para desempeñarse óptimamente en el puesto a ocupar.

La realización de un Test Psicotécnico a un candidato laboral ofrece como ventaja un alto grado de precisión respecto de las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada función, al tiempo que garantiza un alto grado de objetividad en la información recabada, puesto que los resultados serán idénticos independientemente de quién los realice pues se trata de pruebas Standard que cualquier profesional idóneo (psicólogo, psicopedagogo, etc.) puede llevar adelante.
 
Un test psicotécnico puede ser desarrollado individual o grupalmente y las técnicas aplicadas pueden variar de una empresa a otra, ya que las técnicas que se aplicarán dependerán de las competencias o condiciones que se busque evaluar. Algunas de las conclusiones que pueden obtenerse de un test psicotécnico son: potencial del candidato, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo, motivaciones personales y profesionales y grado de estabilidad afectiva, entre otras. Es importante señalara que no existen respuestas "correctas" en este tipo de pruebas. Simplemente el candidato deberá limitarse a responder lo que se le pregunta sin premeditación ni buscando causar efecto, pues esto también puede determinarse a través de los resultados del test.