Cómo superar un Test Psicotécnico?

La entrevista personal con un potencial empleador es el objetivo final de todo un largo proceso que se inició con la preparación de un CV y su distribución en distintas empresas. Es frecuente también que en este último escalón el candidato deba enfrentar uno de los momentos más temidos en la búsqueda de empleo: el Test Psicotécnico.

Estas pruebas por lo general producen gran incertidumbre en el solicitante ya que desconoce los alcances de sus contenidos, y en especial cuáles serán aquellos aspectos que el empleador priorizará cuando evalúe los resultados.

Es importante que el aspirante a ocupar un puesto de trabajo tenga en cuenta algunas sugerencias que le ayudarán a superar con éxito el inquietante test:

• El examen psicotécnico es una evaluación psicológica que tiene por objetivo determinar el perfil del solicitante y su adecuación al puesto para el cual se postula. Es una herramienta que permitirá al empleador decidir si el candidato es apto o no para llevar adelante la tarea para la cual se postula.
• No es un test para determinar la salud mental del postulante. Los resultados simplemente dirán si responde al perfil solicitado por la empresa.
• No hay preparación previa. Debido a que no hay respuestas correctas, tampoco existen reglas generales para este tipo de pruebas. El psicólogo evaluará los resultados dentro de un contexto, y tratar de encubrir o falsear ciertas respuestas, puede resultar contraproducente y manifestar incoherencias en el candidato.
• Mantener la calma, es de vital importancia no temer por los resultados ya que esto podría disminuir el potencial personal, lo cual, inevitablemente, se verá reflejado en los resultados de la prueba.
• Escuchar claramente las consignas, y responder con absoluta sinceridad.
• Preguntar si quedaron dudas y completar el examen con naturalidad son conductas altamente recomendadas, ya que este examen requiere de una gran dosis de concentración.
• Evitar las actitudes defensivas o desconfiadas.
•  Mostrar buena predisposición para responder a todos los ítems y consideraciones del test, sin importar su duración. Algunos de ellos suelen durar hasta 4 horas.

Es importante ser consciente que si un perfil no encaja en una empresa tal vez lo haga en otra. No todo está perdido si no se aprueba un test psicotécnico en particular. Algunas empresas suelen otorgar información sobre los resultados obtenidos en las pruebas para que los candidatos puedan mejorar en futuras búsquedas laborales.

También hay que destacar que la información volcada en un test escrito, finalmente debe ser validada en una entrevista personal, donde también será posible ahondar sobre algunos aspectos que tal vez hayan quedado poco explicitados en la prueba. No existen trucos para asegurarse superar un test psicotécnico pero si debiera enunciarse una máxima a seguir, sin dudas ésta será: “ser uno mismo”.